Zardoya Otis: Análisis fundamental y Noticias (PR LP = 1%-3%)

[softlegends]

Zardoya Otis distribuirá el próximo 10 de octubre el segundo dividendo a cuenta de los resultados del ejercicio comprendido entre el 1 de diciembre de 2016 y el 30 de noviembre de 2017 por un importe bruto de 0,08 euros por acción.

De este modo, la compañía abonará hasta un máximo de 37,63 millones de euros, según ha informado este martes a la CNMV.

Fuente: EUROPA PRESS

[tetos]

Hola:
Parece que por fin las ventas de ascensores nuevos,se incrementa,creo que a partir de ahora vamos a empezar a recoger el fruto del arbol

[malagueño31]

https://youtu.be/QsvwQsZCS6c Análisis de Zardoya Otis, interesante

[PaX]

Como veis su aspecto tecnico? Parece que ultimamente su cotizacion se ha vuelto alcista... Si alguien se anima a actualizar su analisis tecnico se lo agradeceria. Un saludo

[yoe]

Huelga de los trabajadores de OTIS

Los trabajadores denuncian el incumplimiento del convenio colectivo, la congelación salarialdesde hace 7 años y los horarios abusivos, según ha explicado Francisco Gabriel Muñoz, miembro del comité de empresa.

http://www.lasexta.com/noticias/economia/la-sanidad-privada-la-compania-de-ascensores-otis-o-los-actores-de-doblaje-se-movilizan-para-lograr-mejores-sueldos_20170505590c91000cf22906e6b3c215.html

http://www.malagahoy.es/malaga/Huelga-indefinida-trabajadores-Zardoya-Otis_0_1132086851.html

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ferrol/ferrol/2017/05/05/plantilla-ascensores-otis-huelga/00031494003850456608806.htm

https://menorca.info/menorca/local/2017/601140/casi-900-ascensores-mantenimiento-por-huelga-zardoya-otis.html

http://www.orm.es/informativos/notic...de-ascensores/

Seguimiento de este tema:
- Finalizó con acuerdo.
- Aparte de otras cosas, han acordado una subida salarial para los proximos años, como era de esperar.
Año 2017, 1% sobre tablas Retribución Mínima Garantizada (RMG); Año 2018, 1,2% sobre tablas RMG; Año 2019, 1,7% sobre tablas RMG; cláusula de revisión a partir del 2% en todos los conceptos durante los tres años de vigencia y paga de mayo, inclusión y rebaje de porcentajes para cobrarla; entre otros.

http://www.efeempresas.com/noticia/los-trabajadores-de-zardoya-otis-finalizan-huelgas/

Valoracion general, no vinculada a la huelga, de los empleados sobre la empresa.

https://www.indeed.es/cmp/Zardoya-Otis/reviews

[Colodro]

Valoracion general, no vinculada a la huelga, de los empleados sobre la empresa.
https://www.indeed.es/cmp/Zardoya-Otis/reviews

Hola yoe, no conocía la página esa de indeed.

Lo que me ha mosqueado de las valoraciones es que son todas bastante positivas y de hecho no hay prácticamente ninguna mala excepto esa que afirma que sin hacer la pelota no asciendes.

Me pareció algo raro, porque siempre hay ex-empleados que hablan mal de la empresa, especialmente si han sido despedidos o si no han podido colmar sus expectativas laborales. Al ser los ex-empleados descontentos mucho más propensos a tomarse la molestia de escribir para desahogarse que los que se marcharon contentos, sus opiniones pueden desvirtuar la situación real de la empresa.

Así que miré dos empresas más de las que más he escuchado hablar mal a los ex-empleados, Telefónica y OHL, y cual no ha sido mi sorpresa al comprobar que también gozaban de una puntuación bastante favorable y -de nuevo- no encontré ninguna puntuación con 1-2 estrellas.

Me pregunto si indeed censura, o permite censurar, los comentarios negativos. Más que nada porque si sólo se permite publicar lo bueno la estadística que aporta no es muy fiable.

Saludos!

[Padawan]

Aquí va.

Mensual



Ha superado una resistencia importante, 8.30 (que parece haberse difuminado ya con el tiempo). A los indicadores les va bien.

Semanal



Está cerca de un resistencia semanal, los 9.25. El RSI está cerca de entrar en sobrecompra.

Diario



Más de lo mismo, está cerca de la resistencia de los 9.25, y los indicadores están algo estresados en sobrecompra.

Parece ser que ha habido un cambio muy importante de acciones (fijaros que el volumen es muy alto incluso en el mensual) fuera de mercado el 31/05/2017, ¿sabéis algo de esto?.

Un saludo

[yoe]

Hola Colodro, lo que comentas es un problema general a la mayoría de páginas de este tipo donde hay una valoración por en medio. Podría ser que el equipo de recursos humanos estuviera detrás creando comentarios. Habría que entrar más en detalle.

yo estas situaciones las suelo solventar dando más credibilidad a los comentarios negativos de una persona que valora positivamente y a los comentarios buenos de una que valora negativamente.

precisamente porque una que entra con mala intención, al decir algo bueno está actuando en contra de su propio incentivo, así que tiene más probabilidades de ser ajustado a la realidad.

en caso contrario, alguien que entre con afán promocional será bastante menos objetivo con los aspectos positivos, y muy tenue con los negativos. Así que es bastante probable que los negativos sean reales y seguramente incluso más intensos de lo que remarca.

el resto, los cojo como ideas y las valoro contrastando información que haya recibido por otro lado. Si son coherentes los suelo tener en cuenta.

Lo de la motivación de los negativos creo que está claro, pero no sé si en páginas de trabajo es tan así. Cuando yo soy cliente de un hotel, si me trata mal, me quejo públicamente, porque se que pago yo y soy el cliente. Cuando esto ocurre en una empresa, hay más recato a la hora de hablar mal, por si uno se está cerrando puertas futuras. Esto lo he visto y ocurre. Así que puede que esa premisa general, que funciona bastante bien cuando actuamos como clientes, no sé si se produce con tanta intensidad en el caso del trabajo.

yo me quedo con que es una empresa con salarios medios-medio/alto, que seguramente tenga beneficios sociales, aunque parece que va por puestos de trabajo (algunos se quejan de jornada partida) y con cierta estabilidad en el trabajo y donde como en muchas otras, es probable que funcione mucho las relaciones para promocionar.

vamos, una empresa grande, con más beneficios sociales que las pequeñas, y algo mejor vista por los trabajadores que las pequeñas (en cuanto a beneficios sociales y salarios y estabilidad a futuro).

y este dato me interesa porque voy detrás de confirmar si estas empresas tienen una ventaja o una desventaja ahora que no hay convenios colectivos. Antes un aumento de costes laborales del sector beneficiaba a los grandes por asfixia de los pequeños. Ahora, si el comité es fuerte, las subidas son por empresa, así que los grandes pueden tener una desventaja, ya que tendrán que soportar más costes que las pequeñas no estarán obligadas. Y este puede haber sido el caso ahora con la reciente huelga.

una última cosa... lo más interesante sería que alguien desde dentro o cercano pudiera concretar estas impresiones sobre el trabajo en Otis.

[Colodro]

Cuando yo soy cliente de un hotel, si me trata mal, me quejo públicamente, porque se que pago yo y soy el cliente. Cuando esto ocurre en una empresa, hay más recato a la hora de hablar mal, por si uno se está cerrando puertas futuras.

Desde el anonimato de los foros de Internet es bastante sencillo poner a caldo a cualquier empresa de un tamaño como ZOT.

Por otra parte, y muy especialmente durante la crisis, se han producido muchos despidos y algunos de ellos traumáticos -gente que de la noche a la mañana se ha visto sin trabajo y ha tardado mucho en encontrar uno nuevo (o incluso nunca ha llegado a hacerlo...).

Echo sospechosamente en falta a ese tipo de ex-trabajadores que no tiene nada que temer desahogándose desde el anonimato de Internet, probablemente nada que perder porque la mayoría de los despedidos saben de sobra que no van a volver a ser readmitidos y, en cualquier caso, mucha frustración.

No es que lo eche en falta porque piense que sean especialmente útiles, sino por el convencimiento de que si no están hay "alguien" censurándolos.

Saludos!

[yoe]

Hola¡ aquí tienes uno! https://www.indeed.es/cmp/Otis-España/reviews

y está vinculado a una oferta de trabajo de Otis, https://www.indeed.es/m/viewjob?jk=c...m=ifa&dupclk=0

¿se les olvido filtrarlo?

no pongo la mano en el fuego por ningún portal de opiniones, pero creo que hay que saber navegar entre aguas. Es claro el incentivo de los reclutadores por conseguir los máximos leads, pero también de los que entran a estos portales por buscar trabajo.

creo que lo que echas en falta hay que buscarlo más en blogs y foros que en un portal de búsqueda de empleo. Y lo que no haría nunca es tomar el resultado total como si fuera un dato representativo. No lo es. Hay intereses que sesgan la muestra. Lo que vale es la valoración individual de los comentarios, tomar lo que vale, según el criterio que le apliques, y eliminar lo que no. Pero nunca la puntuación.

No me parece un dato tan relevante como para estar debatiéndolo. Y ni siquiera tienes por qué tener la misma forma de valorar. Así que voy a tratar de no dedicarle más tiempo a este tema.

por favor, si hay alguien que tenga cercanos puede confirmar si Otis tiene salarios medios de los más altos del sector y con mejor percepción por los beneficios sociales que otras de la competencia? Sobre todo con las pequeñas pues entiendo que tal vez las otras grandes también los tengan. Gracias.

[Murciélago]

ELIMINANDO BARRERAS CON GEN2 SWITCH, CONOCE UN CASO REAL

http://www.otis.com/site/es-esl/Pages/Ascensores-Otis-Noticias-Eliminando-barreras-con-Gen2-Switch-conoce-un-caso-real.aspx

¿Alguien se ha fijado en la cantidad de edificios antiguos sin ascensor que hay en España?

[Invertirenbolsa]

Hola,

Zardoya Otis mensual:




Saludos.

[Invertirenbolsa]

Hola,

Lo de las operaciones intragrupo es lo que dice posum, y eso es algo habitual en las empresas cotizadas. Son relaciones entre unas filiales o divisiones y otras. Se quitan esas relaciones internas para que queden las cifras reales. Es algo muy normal y habitual.

Muy buen análisis lo del ingreso por ascensor. Eso es lo que más ha hecho caer los beneficios de mantenimiento. A corto plazo, es más fácil que suba eso que que suba la obra nueva, pero a largo plazo la obra nueva seguirá dando crecimiento.

Y parece que la guerra de precios empieza a aflojar, sí, como se ve en los resultados de 2017. Eso es buena señal para Zardoya, y creo que para el conjunto de la economía (las guerras de precios no son buenas para la economía).

La fábrica nueva tiene mucha más capacidad de fabricación de motores, y muchos de esos motores se van a vender a otras filiales de Otis en el mundo. Vamos, ya vende motores a otras filiales de Otis en el mundo desde hace muchos años, lo que va a pasar con esa fábrica nueva es que fabricará y venderá más motores que hasta ahora.

Las ventas a otros países son a las filiales de Otis en esos otros países. Por ejemplo de motores, pero a veces también de ascensores enteros. Esto es menos cíclico que la venta nueva en España, porque es a todo el mundo. En esta crisis, de hecho, casi todo lo que ha fabricado en España ha sido para venderlo al extranjero (filiales de Otis), y si en el futuro algunos países van mal, otros irán mejor. Por eso digo que es menos cíclico que la venta en España, porque en cada país es igual de cíclico, pero en el conjunto de muchos países es más estable que en uno sólo.

Gracias, Doctor, eso cuadra con el tema del peor servicio de las low cost, y la corrupción, que sobre todo es con empresas desconocidas y no cotizadas (en este sector, y en todos). En el futuro eso debería beneficiar a las empresas como Zardoya.

De acuerdo, Rales. Es así, es un sector que siempre ha tenido unas buenas barreras de entrada. Porque además el tamaño es importante. Abaratar a base de que las cosas no funcionen, no es saltarse barreras de entrada.

A 9 euros no la veo mal de precio, pero como está creciendo poco aún, creo que es mejor esperarla alrededor de los 8 euros. Me parece realista esperar que pueda caer hacia los 8 euros, así que de momento esperaría.

En 8 euros la rentabilidad por dividendo es del 4%, un poco más. Me parece buen precio, y creo que en los próximos años irá subiendo otra vez el dividendo. Recordad que ya no va a hacer ampliaciones de capital liberada (que no pasa nada, es sólo para que no os extrañe el ver que no dice nada sobre la próxima, etc).


Saludos.

[Loureiro1981]

Resultados tercer trimestre,

http://www.otis.com/site/es-esl/OT_DL_Documents/OT_DL_DocumentLibrary/Descargue%20nuestra%20información%20pública%20periódica/3er%20Trimestre%202017%20(Español%20e%20Ingles).pdf

El 7 de marzo de 2017, Zardoya Otis, S.A. adquirió de accionistas minoritarios el 7,23% de las participaciones de la Dependiente Electromecánica Hemen Elevadores, S.L. Esta operación supuso cambios de porcentaje de participación de Zardoya Otis, S.A. en Hemen Elevadores, S.L. pasando del 92,77% al 100% de participación.

El 17 de mayo de 2017, Zardoya Otis, S.A. adquirió de accionistas minoritarios el 2,19% de las participaciones de la Dependiente Acresa Cardellach, S.L. Esta operación supuso cambios de porcentaje de participación de Zardoya Otis, S.A. en Acresa Cardellach, S.L., pasando del 94,57% al 96,76% de participación.

A la fecha de aprobación de este informe de gestión, las Sociedades pertenecientes a la UGE Grupo Zardoya Otis (España), han adquirido el 100% de las participaciones de la Sociedad Servicios Automáticos de Elevación S.L y de Liftsur Elevadores, S.L., sociedades dedicadas al mantenimiento y reparación de aparatos elevadores en España.

[RPD]

Distribución del tercer dividendo a cuenta de los resultados del ejercicio comprendido entre el 1 de diciembre de 2016 y el 30 de noviembre de 2017

- Importe bruto: 0,08 euros por acción.
- Fecha a partir de la cual las acciones negociarán sin derecho a percibir el dividendo (ex date): 8 de enero de 2018
- Fecha de pago: 10 de enero de 2018.

http://www.cnmv.es/Portal/HR/ResultadoBusquedaHR.aspx?nreg=259380&th=H

[malagueño31]

https://www.ita.es/boletin/tmpl/aecae/files/docs/Enero_Febrero_2016/Informe%20sector%20ascensor%202015%20SC1.pdf

No sé si este estudio lo habéis visto o comentado. Análisis sectorial.

[Kolbe]

He terminado de leerme el tema entero y ya lo pensaba, pero me reafirmo en lo útil que es leerse entero el tema de análisis fundamental que hay de cada empresa en este foro para conocerla. En los informes se pueden ver los números de la empresa de cada año pero aquí se analizan muchos detalles que a más de uno se nos pueden escapar, además de palpar el feeling que tenéis a lo largo de los años los que estáis invertidos en ella.
He podido sacar muchos apuntes interesantes sobre lo que se ha escrito aquí. Muchas gracias a todos los que participáis xq lo hacéis posible.
Espero ir aportando mi granito de arena.

Saludos!

[yoe]

Análisis de la adquisición de Enor por Zardoya Otis en 2013.

https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/7245/retrieve

Aunque desde el punto de vista de negocio tiene sentido (enor fabrica ascensores especializados), la operación fue dilutiva para los accionistas de Zardoya.

[yoe]

Un poco de historia....

17 de enero de 2008

Deutsche Bank eleva la recomendación de Zardoya Otis a comprar

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2008/01/17/mercados/1200667637_850215.html

[RPD]

Zardoya Otis ganó 152,7 millones en 2017, en línea con el año anterior

http://www.eleconomista.es/empresas-...-anterior.html

http://www.cnmv.es/Portal/AlDia/DetalleIFIAlDia.aspx?nReg=2018009319